【基層話民生】貴池區(qū)秋江街道：公益性崗位為鄉(xiāng)村就業(yè)注入活力

貴池區(qū)秋江街道積極推進落實公益性崗位制度，堅持把“公益性崗位+就業(yè)幫扶”作為鄉(xiāng)村振興的重要抓手，為鄉(xiāng)村就業(yè)問題提供新思路。

精準施策，確保崗位適配。綜合各類因素，擇優(yōu)匹配人員崗位，實現(xiàn)“崗得其人”“人適其崗”。讓每位公益崗人員都能充分發(fā)揮自己所能，用實際行動詮釋“小崗位，大作為”的深刻內涵。針對有一定勞動能力但無法外出務工的脫貧戶，開發(fā)了鄉(xiāng)村保潔員、道路養(yǎng)護員等崗位；對于具備一定技能的脫貧戶，設立了護林員、水電維修員等崗位。已開發(fā)公益性崗位124個，覆蓋了14個村（居），精準幫扶了124戶脫貧戶和監(jiān)測對象，幫助每人每月增收300元，為脫貧致富注入了強大動力

強化培訓，確保能力匹配。按照“安置一人、培訓一人、上崗一人”的原則，秋江街道以崗位需求為導向，以能力培養(yǎng)為基礎，定期開展公益性崗位專項培訓，提高人員的崗位適應能力。街道組織技能培訓，各社區(qū)更是因地制宜，邀請專業(yè)人員對保潔員進行衛(wèi)生清潔技能培訓，對秸稈巡邏員進行防火知識培訓，對水電維修員進行維修技能培訓等。精心培育這些崗位成為社區(qū)治理與服務的“神經(jīng)末梢”。今年以來，已舉辦各類培訓班3次，培訓脫貧戶150人次。

嚴格管理，確保成效顯著。秋江街道堅持強化公益性崗位日常管理和考核，根據(jù)實際情況制定公益性崗位管理辦法，建立人員基礎資料臺賬，明確公益性崗位職責和工作標準，規(guī)范落實管理制度和考核機制，按照“誰用人、誰管理”原則，建立村考核、鎮(zhèn)抽查的管理監(jiān)督體系，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵，對不稱職的及時調整。同時，加強公益性崗位資金的管理，確保資金使用安全、規(guī)范，扎實推動公益性崗位作用發(fā)揮提質增效。